“La intendenta firmó esta mañana un aumento general del 10% para todos los trabajadores municipales y un 13% para los trabajadores y trabajadoras del área de salud que se desempeñan como enfermeros. Este incremento se percibirá el último día hábil de julio”, informaron desde Prensa del Municipio de Carlos Tejedor.
El actual salario básico municipal es de $192.411, por lo que con el incremento del 10% —que equivale a $19.241— quedará en $211.652. Los enfermeros tienen un escalafón distinto (ver noticia aparte) y tendrán un aumento mayor.
La Intendenta ya había otorgado un 5% de aumento en marzo, lo que acumula un 15% en el 2026. Sin embargo, los salarios vienen muy atrasados ya desde el 2023, e incluso el año pasado el aumento fue del 15% frente a una inflación de, al menos, el 35%.
También hay polémica con que el porcentaje de aumento sea igual para todos, ya que para algunos funcionarios el aumento será de más de $200.000, frente a empleados rasos que recibirán $20.000 de aumento.
También se debe resaltar que, al ser al básico, aumenta las horas extras, lo que representa un beneficio para el empleado. A su vez, cada vez hay más reclamos por las horas extras: empleados aseguran que en muchos casos terminan siendo una especie de bono que la Intendenta le otorga a determinados empleados, ya que muchos no las cumplen pero cobran cuantiosas horas extras. Esto, a su vez, es imposible de ver porque las publican en hojas cortadas en los decretos, siendo el único distrito que hace eso.
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