En los primeros meses del 2015 María Celia Gianini, en ese entonces Intendente, pasó a planta permanente a dos personas con escaso tiempo de antigüedad( claro que todo oculto bajo decretos a los que no se podía acceder), para algunos ese tipo de actitudes le valió perder la elección (sumado a otras aberraciones, como la casa social que se dejó que se vendiera). Pero una vez que había perdido, antes de dejar el poder, pasó a planta permanente a un montón de empleados.
Sala dio de baja esos pases y prometió que se realizaría un “pase” a plante ordenado y transparente.
En conferencia a prensa, a fines de noviembre, el Intendente volvió a mencionar el tema, y se realizarían en el 2017. Se tendrá en cuenta la antigüedad y desempeño.
Lo primero esclaro (antigueadad), pero el tema del desempeño pone en duda todo. ¿Quién evalúa el desempeño? ¿Los funcionarios que no ponen el dedo para cumplir horario (y tampoco quieren hacerlo)? ¿Los funcionarios que hasta hace un tiempo seguían pasando horas extras mentirosas? ¿Los funcionarios que se van de vacaciones?
Es una buena noticia, pero solo se advierte que la mirada del funcionario esdemasiado interesada. (Para muestra basta un botón: la selección de la persona para SENASA, la no convocatoria al empleado para compras, etc. No deberían suceder esas cosas al momento de elegir a la persona que se le va a otorgar el derecho a la estabilidad)
La república implica la división de poderes, tenemos dos en Tejedor directamente. Entonces si se va a conformar una comisión (o se debería conformar) ¿Por qué no que esa comisión esté integrada por ediles de la oposición? Para que den su parecer, no vinculante pero que puedan opinar, de hecho a varios empleados los han visto más trabajando que la actual gestión ¿NO PRETENDRÁN PASAR A PLANTA A GENTE QUE ENTRO HACE MENOS DE UN AÑO? (Como en algunos casos han puenteado convocatorias porque la gente “es excelente” no sería extraño que lo hagan).
Si se habló de diálogo, hay que practicarlo de verdad. Claro que nunca hay tiempo, claro que hay mil cosas, pero SI SE QUIERE SE PUEDEN
Y si no hay diálogo, que por lo menos haya un reglamento claro (como también debería existir con las convocatorias de empleo)
Esto dijo Sala en campaña: «Va a haber un plan anual de pase a planta permanente» El ink a la nota: http://tejedornoticias.com.ar/informacion-general/local/4780-sala-va-a-haber-un-plan-anual-de-pase-planta-permanente.html
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