24-03-2019 06:34:37

Lo más leído del 2018: ¿Detectaron irregularidades en sueldos municipales y desafectaron a empleada? PDF Imprimir E-mail
.
Los comentarios publicados son de exclusiva responsabilidad de sus autores y las consecuencias derivadas de ellos pueden ser pasibles de sanciones legales. Aquel usuario que incluya en sus mensajes algun comentario violatorio del reglamento sera eliminado e inhabilitado para volver a comentar.

La cuestión es compleja y no hay una única versión. TEJEDOR NOTICIAS viene trabajando en el tema desde que los rumores comenzaron a circular.

A raíz de auditorías internas que se realizan entre distintas áreas del Municipio, la Jefa de Personal, Alicia Arregui descubre que había una empleada municipal que cobraba un sueldo mayor al que le correspondía. Llega a esa suma “importante” a través de distintos conceptos, incluso de dinero adjudicado en el recibo de manera directa, pero no a través de horas extras (aunque hay otra versión que sostiene que si es por horas extras).

Al tomar contacto con la empleada que tenía asignado ese monto de

dinero durante algunos meses, la respuesta fue que si bien ese era su recibo, ese dinero no era para ella, sino que se lo daba a una empleada del Municipio que se lo había pedido prestado para poder pasarse ese dinero ya que por su propio recibo no podía. Ese proceder, según la empleada que se lo propuso a otra,  contaba con la aprobación del Intendente y Jefa de Personal.  Raúl Sala y Alicia Arregui niegan haber dado esa orden y tener conocimiento.

 

 

La única duda que les quedaba a  las autoridades municipales era si se trataba de “asociación ilícita” o “estafa/cuento del tío”. La empleada que “prestaba” su recibo de sueldo aseguró que ella no recibía para si nada de ese dinero, y tiene pruebas de que eso era así, incluso ni siquiera contaba con tarjeta de cobro

Ante tal situación, el Jefe Comunal decide desafectar a la empleada,   que pidió prestado el recibo de una compañera, e iniciarle de manera automática un sumario administrativo. Cuando le comunican la decisión, por si sola decide escribir y presentar la renuncia.

Todo lo mencionado se desarrolló el viernes 10 de agosto (2018). Tras continuar investigando descubren que había otra empleada a la que también le había aumentado el sueldo. Cuando la contactan y le piden explicaciones, el argumento es parecido al anterior: que le habían pedido el recibo para poder pasarle dinero que no podía cobrar la empleada que se lo solicitaba (el argumento que le da a la empleada que se le pide el recibo es distinto que a la otra empleada), y también manifiesta que no recibía para ella nada de ese dinero. Todo eso según fuentes de la Municipalidad.

Con ese segundo testimonio y pruebas que se van aportando quedaba en claro que no era asociación ilícita sino personas que habían sido engañadas, diciendo que el Intendente y Jefe de Personal tenían conocimiento de que se les iba a pasar dinero de más, pero que era para la empleada que les hacía la propuesta, siempre según las fuentes municipales.

El martes 14 de agosto (2018) la empleada que había sido desafectada y renunció por sí misma, se presenta a hablar con el Intendente y aduce que la Jefa de Personal la había autorizado. Además, deja en claro que las demás empleadas implicadas le daban a ella el dinero que cobraban de más, y se compromete a devolverlo.

Pero la implicada explica que cuando estuvo como Jefe de Personal, haciendo una suplencia,  no cobró el 20% de bonificación que si cobraba la persona que reemplazaba. La, ahora, ex empleada municipal explica que le manifestó a su Jefa la situación, y le propuso que busque a una persona de confianza para pasarle el dinero, ya que quería evitar conflictos en la oficina porque cobraban distinto sueldo.

La empleada asegura que se trató de una jugada para despedirla y que le hicieron una cama, y que confió en la palabra de otra persona, así como otras personas implicadas confiaron en la de ella.

La investigación continua, hasta aquí lo que TEJEDOR NOTICIAS pudo averiguar a través del contacto con diversas fuentes. Los montos y conceptos que se mencionan, en algunos casos, no coinciden entre las distintas fuentes.

.
Lo más leído del 2018: ¿Detectaron irregularidades en sueldos municipales y desafectaron a empleada?
 

 

 





Hace 1 año...

¿$100.000? El Concejo Deliberante sigue de Fiesta: Los ediles trabajaron menos pero sumarán empleado ¿Y si ellos hicieran el trabajo?
.

Resultado de imagen para ñoquisAlgo más de $100.000 anuales es lo que le costaría al ¿Honorable? Concejo Deliberante el nuevo empleado que sumará. Quizás parezca una cifra no tan alta, pero cualquier persona que esté en la comisión de una Institución sabe lo complicado que es recaudar ese monto. Sin ir más lejos se podrían hacer muuuuchas cosas (por ejemplo avanzar en la compra de equipamiento para una terapia intermedia)… Pero no, los ediles que son 12, más un secretario, y que en el mejor de los casos trabajan 10 horas semanales (cobrando tres veces el básico de un empleado municipal), necesitan un nuevo empleado, ¿Y si en lugar de sumar más gastos al municipio se turnaran para ir 2 veces al mes (al mes)  6 horas en lugar de generar más gastos?

 

La Gobernadora les pidió especialmente a los Intendentes no aumentar la cantidad de empleados municipales, incluso es uno de los ejes del Pacto Fiscal que

Leer más...
 
Orgullo: El tejedorense Leornado Bruno parte de un hecho histórico en Aerolineas Argentinas
.

El joven ingeniero aeronáutico tejedorense Leonardo Bruno, fue parte de la comitiva de Aerolíneas Argentinas en EEUU que concretóla adquisición de una aeronave de última generación y la primera de su tipo en operar en Latinoamérica.

 

Aerolíneas Argentinas realizó un hecho histórico el pasado 23 de Noviembre recibiendo una aeronave de última generación y la primera de su tipo que operará en toda Latinoamérica. Se trata de una aeronave comercial Boeing 737-8MAX con capacidad para trasportar unos 170 pasajeros, con motores más eficientes (que  ahorran hasta un 15% de combustible) y grandes avances en electrónica y

Leer más...